Конкурс «Еңбек жолы»-2022

В целях продвижения идеи Общества Всеобщего труда объявлено о начале проведения конкурса «Еңбек жолы».
Конкурс «Еңбек жолы» определяет лучшие трудовые династии и работников производства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс способствует повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».

Цель проведения конкурса «Еңбек жолы» (далее – Конкурс):

 Методические рекомендации по проведению
конкурса«Еңбек жолы»

Общие положения

 Настоящее Методические рекомендации регламентируют порядок организации и проведения республиканского конкурса«Еңбекжолы» и позволяют определить лучшие трудовые династии и работниковпроизводства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс будет способствовать повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».

1. Цельпроведения конкурса «Еңбекжолы»(далее – Конкурс):

1) обеспечение эффективной реализации программной статьи Главы Государства «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к обществу всеобщего труда», сохранение преемственности поколений;

2) формирование позитивного общественного мнения о людях труда и создание условий для формирования новых трудовых династий на предприятиях и организациях;

3) воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан.

3. В Конкурсе могут участвовать все работники предприятий (вне зависимости от отрасли). Информация о проведении Конкурса должна быть размещена во всех средствах массовой информации.
4. Конкурс состоит из 3 номинаций:

1) «Лучшая трудовая династия» — выбирается самая многочисленная династияс самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград.

Примечание

В конкурсе могут принять участие представители трудовых династий в организациях всех форм собственности.

Трудовая династия – группа работников одной организации, представляющая два и более поколения близких родственников одной семьи (один или оба супруга совместно с детьми или внуками), осуществляющая трудовую деятельность в настоящее время и имеющая суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель трудовой династии, ранее всех начавший трудовую деятельность.

Трудовая династия должна принимать активное участие в общественной жизни аула, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию.

2) «Лучший молодой работник производства» — выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет;

3) «Лучший наставник работающей молодежи» — выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.

В целях денежного вознаграждения победителей по каждой номинации Конкурса будут предоставляться денежные сертификаты на сумму:

— 1 место – 1 000 000 (миллион)тенге;

— 2 место – 500 000 (пятьсот тысяч)тенге;

— 3 место – 200 000 (двести тысяч)тенге.

5. Конкурс проводится в 2 этапа:

I.Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на региональном уровне:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЛАСТНОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы» из числа участников конкурса.

1. II. Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на республиканском уровне:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы», из числа победителей конкурса на региональном уровне.

Республиканская комиссия определяет победителей по каждой номинации (первое, второе и третье места) республиканского этапа Конкурса «ЕңбекЖолы».

6. Торжественная церемония награждения проводится в день проведения Республиканского форума «К Обществу Всеобщего труда»текущего года в г. Нур-Султан.

 Конкурсная комиссия

 Для отбора победителей Конкурса на региональном уровне создается конкурсная комиссия при местных исполнительных органах(далее – Региональная комиссия) и комиссия при Министерстве труда и социальной защиты на Республики Казахстан (далее – Республиканская Комиссия). Республиканская комиссия имеет право привлекать внешних экспертов для рассмотрения документов и проведения этапов Республиканского конкурса.

7. Критерии при выборе победителей Конкурса указаны в приложении к настоящим методическим рекомендациям.
8. Республиканская комиссия должна состоять из сотрудников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, представителей общественных объединений (по согласованию),республиканских государственных учреждений, республиканских объединений профессиональных союзов (по согласованию) и республиканских объединений работодателей (по согласованию).

Региональные комиссии должны состоять из сотрудников управлений координации занятости и социальных программ, государственной инспекции труда областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент, а также из представителей территориальных объединений профсоюзов (по согласованию), и региональных палат предпринимателей(по согласованию). Из состава Республиканской и Региональной комиссий избираются Председатель и секретарь.

10. Председатель комиссии руководит ее деятельностью и, осуществляет общий контроль.В случае возникновения спорных вопросов при принятии Комиссией решений голос председателя Комиссии является решающим.
11. Секретарь участвует в принятии Комиссией решений и осуществляет техническое обслуживание деятельности комиссии:

1) прием документов конкурсантов;

2) организацию заседаний комиссии;

3) оформляет протокол заседания комиссии и по итогам конкурса формирует материалы на победителей конкурса;

4) направляет материалы на победителей конкурса в Республиканскую комиссию.

12. Решение комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом.
13. Заявки на участие в Конкурсе могут предоставляться с момента опубликования объявления в средствах массовой информации.
14. Участникам конкурса могут выдаваться уведомления о принятии документов, указанных в пункте 15 настоящих методических рекомендаций.
15. Документы, предоставляемые для регионального и республиканского конкурса

 Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;

2) копия удостоверения личности;

3) видеоролик по теме номинациине более 1-2минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании);

4) компьютерная презентация не более 1 минуты(в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);

5) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы);

6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.

При наличии (копии следующих документов):

копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма

сертификаты о повышении квалификации(при наличии).

Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках. Более подробную информацию о конкурсе можно получить в Управлении координации занятости и социальных программ Алматинской области по телефонам: 8 /7282/ 32-96-775

 Критерии отбора победителей по конкурсу «Еңбек жолы»

 По номинациям «Лучшая трудовая династия»:

1. количество государственных или ведомственных наград, а также грамоты, благодарственных писем органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, полученных всеми представителями династии;
2. общее количество членов семьи и их родственников, являющихся представителями династии;
3. общий трудовой стаж представителей династии в профессии с даты начала трудовой деятельности главы династии до даты представления пакета документов для участия во втором этапе Конкурса).

По номинациям «Лучший молодой работник производства», «Лучший наставник работающей молодежи»:

1. Вклад в развитие своих профессиональных навыков;
2. Добросовестность по отношению к своей работе;
3. Наличие организаторских и коммуникативных качеств;
4. Наличие неоднократных поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности);
5. Наличие инициативных предложений;
6. Наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;
7. Образовательный уровень, стремление к его повышению;
8. Личные достижения на месте работы;
9. Качество выполнения своей работы;

В случае несоблюдения требований вышеперечисленных критериев Комиссия может вернуть участникам представленные материалы.